Забота о сотрудниках

GRI: 3-3, 2-23

Корпоративная культура

Политика по работе с персоналом АО «Эксперт РА» направлена на привлечение и удержание высококвалифицированных и высокоэффективных кадров, наличие которых необходимо для успешного стратегического развития и функционирования Агентства.

Команда АО «Эксперт РА» — главная ценность Агентства. «Эксперт РА» признает важную роль сотрудников в успешном достижении стратегических целей и в поддержании своей репутации на финансовом рынке. Высокая квалификация, профессионализм и большая приверженность работников помогают быстро и качественно решать стоящие перед Агентством задачи в области финансов и информационных технологий.

Данные принципы интегрированы во все основные процессы работы с персоналом, начиная с подбора и найма сотрудников, их адаптации, включая систему внутренних коммуникаций, систему мотивации, систему оценки уровня квалификации и эффективности персонала, а также в процессы корпоративного обучения. Все процессы по работе с персоналом в Агентстве документально зарегламентированы и утверждены.

Команда АО «Эксперт РА»

GRI: 2-7

Команда АО «Эксперт РА» постепенно растет, и по сравнению с 2022 годом общая численность работников Агентства увеличилась на 11%, составив 131 человека. Наш коллектив объединяет людей разного возраста и с разным трудовым стажем, что обогащает Агентство широкими знаниями и опытом работы.

Наиболее многочисленной является категория сотрудников, участвующих в процессах финансового анализа и экономических исследований. Значительная часть персонала работает в технологическом направлении над задачами цифровизации.

Из практики АО «Эксперт РА»

Наем и адаптация

Компетентность АО «Эксперт РА» широко известна в финансовом секторе и на рынке ESG-оценок и этим привлекает талантливые кадры. Агентство осознает, что высокий профессионализм и эффективность сотрудников являются ключом к долгосрочному росту, успешному развитию и реализации стратегических планов, и стремится к формированию высококвалифицированной и преданной своему делу команды.

Агентство развивает практику привлечения молодых сотрудников, понимая, что они привносят свежие идеи и энергию в коллектив, поддерживают динамичность и конкурентоспособность. Агентство придерживается мнения, что привлечение молодежи — это инвестиционный вклад в будущее. 100% принятых сотрудников имеют высшее профильное (финансовое, экономическое, техническое) образование.

В 2023 году, после создания Службы цифровой трансформации АО «Эксперт РА» продолжило набор ИТ-специалистов. В 2024 году Агентство планирует активно развивать партнерства по привлечению талантливых сотрудников с ведущими финансовыми и техническими вузами страны. В современных условиях для развития цифровых сервисов на основе Big Data и Al Агентству требуются специалисты с глубоким знанием финансов и информационных технологий.

«Эксперт РА» делает все возможное, чтобы новые сотрудники быстро и успешно интегрировались в рабочую среду и корпоративную культуру.

Новые сотрудники проходят курсы по охране труда, конфликту интересов и инсайдерской информации, по информационной безопасности, знакомятся со структурой Агентства, изучают программное обеспечение, бизнеспроцессы и внутренние нормативные документы, правила общего и электронного документооборота.

GRI: 401-1

Агентство постоянно работает над тем, чтобы создавать привлекательную и стабильную рабочую среду, способствующую удержанию высококвалифицированных сотрудников и снижению текучести персонала.

Мотивация и вознаграждение

Мы видим, что высококвалифицированные специалисты вносят вклад в развитие Агентства, и поэтому считаем, что они заслуживают достойного вознаграждения. Система оплаты труда персонала АО «Эксперт РА» влияет на достижение стратегических целей Агентства. Конкурентоспособный уровень вознаграждения и справедливая оценка результатов работы позволяют привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов.

Фонд заработной платы формируется из постоянной части и переменной, зависящей от результатов работы и соответствующего вклада сотрудника.

GRI: 404-3

Ежегодно сотрудники Агентства проходят оценку выполнения индивидуальных и корпоративных ключевых показателей эффективности (КПЭ). В 2023 году 79% сотрудников участвовали в оценочных мероприятиях, включающих аттестацию и оценку достижения ключевых результатов деятельности. Все они были отмечены годовой премией.

Также на основании оценочных мероприятий Агентством были реализованы управленческие решения по карьерному продвижению персонала, в результате которых в 2023 году получили повышение в должности 14,5% от списочной численности сотрудников.

Обучение и развитие

GRI: 404-1, 404-2, 404-3

«Эксперт РА» ценит стремление сотрудников к постоянному совершенствованию и придает большое значение обучению и развитию персонала. Путем формирования ежегодных образовательных планов Агентство поддерживает развитие обучающих программ, тренингов и курсов, которые позволяют сотрудникам расширять свои профессиональные знания и навыки, учитывая как индивидуальные интересы, так и потребности АО «Эксперт РА». Значительно этому помогают результаты ежегодной оценки эффективности. Агентство организует внутреннее обучение и оплачивает сотрудникам необходимые курсы внешних провайдеров. Всего в 2023 году по всем реализуемым направлениям прошли обучение 52,3% списочного состава персонала.

По сравнению с 2021 годом среднее количество часов на обучение было увеличено в четыре раза.

Особое внимание уделялось специализированным учебным программам, разработанным под текущие потребности бизнеса исходя из специфики решаемых Агентством задач.

Агентство стремится обеспечить возможности для профессионального развития своих сотрудников, включая возможности карьерного роста, расширения компетенций и опыта. Это могут быть вертикальные и горизонтальные перемещения между различными должностями или переход в другие команды, что является прекрасной возможностью повысить мотивацию работников и улучшить сотрудничество между различными подразделениями внутри Агентства.

В планах на 2024 год — развитие цифровых компетенций для должностей не из области ИТ, внедрение корпоративного университета для предоставления возможности сотрудникам развивать и совершенствовать универсальные (soft) и прикладные (hard) навыки, а также внедрение интерактивных инструментов и иного образовательного контента.

Разнообразие и равные возможности

GRI: 3-3, 405-1, 405-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1, SV-PS-330a.1

АО «Эксперт РА» придерживается четкой позиции в отношении соблюдения прав человека и выстраивает работу в соответствии с действующим законодательством и принципами корпоративной социальной ответственности.

Агентство не приемлет дискриминацию ни в каких проявлениях.

Агентство выступает против действий, способствующих созданию на рабочем месте атмосферы враждебности и оскорбления человеческого достоинства.

В своей деятельности «Эксперт РА» стремится предоставлять равные возможности трудоустройства.

В отчетном периоде в Агентстве случаи дискриминации отсутствуют.

У Агентства отсутствуют подразделения и поставщики, у которых имеется существенный риск использования детского, принудительного или обязательного труда, а также риск нарушения прав на создание ассоциаций и (или) профсоюзных организаций.

Благополучие сотрудников и социальная ответственность Агентства

GRI: 401-2

В 2023 году Агентство продолжило реализацию курса на повышение корпоративной и социальной ответственности. Развитие человеческого капитала и совершенствование практик взаимодействия с государственными и общественными структурами являются важнейшим приоритетом для руководства Агентства.

Из практики АО «Эксперт РА»