Таблицы соответствия стандартам

Указатель GRI

Заявление об использовании стандартов GRI	Агентство представило информацию, указанную в данном Указателе GRI, за период с 1 января по 31 декабря 2023 года в соответствии с международными стандартами отчетности GRI Standards
Использование стандарта GRI 1	GRI 1: Основы 2021

Индикатор	Расшифровка индикатора	Месторасположение в Отчете	Страница	Комментарий
GRI 2: Общие раскрытия 2021
Краткая информация об организации и практике раскрытия
2-1	Информация об организации	Об Отчете	6
2-2	Юридические лица, входящие в состав отчетности по устойчивому развитию	Об Отчете	6
2-3	Период и частота раскрытия информации, контакты	Об Отчете Контактная информация	6, 97	Цикл отчетности: ежегодно
2-4	Изменения в раскрытии	Указатель GRI		Неприменимо
2-5	Внешнее заверение	Об Отчете	11, 80
Деятельность Агентства и сотрудники
2-6	Характер деятельности, цепочка поставок и другие деловые взаимоотношения	Об Агентстве	14
2-7	Информация о сотрудниках	Забота о сотрудниках	43, 83	Раскрыто частично. Показатель раскрыт без разбивки по виду трудового договора
2-8	Работники, не являющиеся сотрудниками	Указатель GRI		Все работники являются сотрудниками АО «Эксперт РА»
Корпоративное управление
2-9	Описание структуры корпоративного управления, включая комитеты высшего органа управления	Корпоративное управление Органы управления Совет директоров	65, 66
2-10	Механизмы отбора кандидатов и назначения членов высшего органа управления	Совет директоров	67
2-11	Председатель высшего органа управления	Совет директоров	66
2-12	Роль высшего органа управления в области контроля аспектов воздействия Агентства	Управление устойчивым развитием	28
2-12		Совет директоров	66
2-13	Делегирование полномочий по управлению аспектами воздействия Агентства	Управление устойчивым развитием	28
2-14	Роль высшего органа управления в отчетности по устойчивому развитию	Совет директоров	66
2-15	Конфликт интересов	Указатель GRI		В связи с принятым в Агентстве подходом к раскрытию информации в отчетном периоде показатель не раскрывается
2-16	Информирование о критически важных проблемах	Указатель GRI		В связи с принятым в Агентстве подходом к раскрытию информации в отчетном периоде показатель не раскрывается
2-17	Коллективные знания высшего руководящего органа	Указатель GRI		В отчетном периоде обучение по устойчивому развитию для членов Совета директоров не проводилось
2-18	Оценка деятельности высшего органа управления	Указатель GRI		В 2023 году самооценка работы Совета директоров не проводилась
2-19	Политики вознаграждения	Совет директоров	66, 67
2-19	Политики вознаграждения	Правление	68
2-20	Процесс определения вознаграждения	Совет директоров	67
2-20	Процесс определения вознаграждения	Правление	68
2-21	Годовой общий коэффициент компенсации	Указатель GRI		В связи с принятым в Агентстве подходом к раскрытию информации в отчетном периоде показатель не раскрывается
Стратегия, политики и практики управления
2-22	Заявление о стратегии устойчивого развития	Обращение Председателя Совета директоров	2
2-23	Обязательства по политикам	Управление устойчивым развитием	28
		Забота о сотрудниках	42
		Управление охраной труда	53
		Противодействие коррупции и этика	73
2-24	Реализация обязательств по политикам	Органы управления	65
2-24	Реализация обязательств по политикам	Противодействие коррупции и этика	73
2-25	Механизмы снижения негативного воздействия	Противодействие коррупции и этика	73
2-26	Механизмы обратной связи	Противодействие коррупции и этика	73
2-27	Соблюдение законов и правил	Противодействие коррупции и этика	73
2-28	Членство в ассоциациях	Содействие в развитии инфраструктуры рынка	35
Взаимодействие с заинтересованными сторонами
2-29	Подход организации к взаимодействию с заинтересованными сторонами	Взаимодействие с заинтересованными сторонами	30
2-30	Коллективные договоры	Указатель GRI		В Агентстве коллективный договор отсутствует
GRI 3: Существенные темы 2021
3-1	Подходы к определению существенных тем	Об Отчете	8
3-2	Список существенных тем	Об Отчете	8
Качественная информация о присвоении независимых рейтингов, оценок и суждений
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Предоставление качественной информации о присвоении рейтингов	33
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Предоставление качественной информации о присвоении рейтингов ESG Data Book (основные количественные данные)	33
GRI 205: Борьба с коррупцией 2016
205-2	Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им	Противодействие коррупции и этика	73
205-3	Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры	Противодействие коррупции и этика	73	В 2023 году инциденты в области коррупции или нарушения Кодекса профессиональной этики не выявлены. Также не были выявлены существенные коррупционные риски
Способствование развитию рынка ответственных финансов и ESG-рейтингов
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Развитие ответственных финансов и ESG-рейтингов	35
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Развитие ответственных финансов и ESG-рейтингов ESG Data Book (основные количественные данные)	35
Защита персональных данных
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Кибербезопасность и защита персональных данных	76
GRI 418: Персональные данные клиентов 2016
418-1	Обоснованные жалобы, касающиеся утечки или потери персональных данных	Кибербезопасность и защита персональных данных	76	В 2023 году Агентство не получало жалоб об утечке или потере персональных данных
418-1		ESG Data Book (основные количественные данные)	85
Достойные условия труда и развитие навыков сотрудников, сохранение кадрового потенциала
GRI 400: Социальная категория
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Забота о сотрудниках	42
3-3	Управление существенной темой	Здоровье, безопасность и благополучие сотрудников	53
GRI 401: Занятость 2016
401-1	Общее количество новых сотрудников, текучесть кадров	Наем и адаптация	47
401-1	Общее количество новых сотрудников, текучесть кадров	ESG Data Book (основные количественные данные)	83
401-2	Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости	Благополучие сотрудников и социальная ответственность Агентства	49
GRI 402: Взаимоотношения работников и руководства 2016
402-1	Минимальный период уведомления в отношении значительных изменений в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном соглашении	Указатель GRI		В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) об изменениях (организационных или технологических) условий труда и ст. 75 ТК РФ (при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, реорганизации) минимальный срок предварительного уведомления сотрудников и их избранных представителей о реализации существенных изменений в хозяйственной деятельности, которые могут затронуть их существенным образом, составляет два месяца
GRI 403: Здоровье и безопасность на рабочем месте 2018
403-1	Система управления вопросами охраны труда	Управление охраной труда	53	В настоящий момент Система управления охраной труда не охватывает лиц, не являющихся сотрудниками Агентства
403-2	Определение и оценка производственных рисков и опасностей, и расследование инцидентов, связанных с реализацией этих рисков	Оценка условий труда и профессиональных рисков	54
403-3	Службы охраны здоровья	Благополучие сотрудников	55
403-4	Участие сотрудников, проведение консультаций и предоставление информации по вопросам гигиены труда и техники безопасности	Благополучие сотрудников	55
403-5	Обучение сотрудников в области охраны труда	Обучение по охране труда	55
403-5	Обучение сотрудников в области охраны труда	ESG Data Book (основные количественные данные)	84
403-6	Поддержание здоровья работников	Благополучие сотрудников	55
403-7	Деятельность по охране труда на производстве	Благополучие сотрудников	55	В настоящий момент Система управления охраной труда не охватывает лиц, не являющихся сотрудниками Агентства
403-8	Рабочие, на которых распространяется деятельность системы управления охраной труда и промышленной безопасности	Оценка условий труда и профессиональных рисков	54	Раскрыто частично. Системой охраны труда охвачены 100% сотрудников Агентства. Подрядчики и деловые партнеры Агентства не охвачены Системой управления охраной труда
403-9	Производственный травматизм	Благополучие сотрудников	55	Раскрыто частично. Сбор данных осуществляется только по сотрудникам Агентства
403-9	Производственный травматизм	ESG Data Book (основные количественные данные)	84
403-10	Профессиональные заболевания	Благополучие сотрудников	55	Раскрыто частично. Сбор данных осуществляется только по сотрудникам Агентства
403-10	Профессиональные заболевания	ESG Data Book (основные количественные данные)	84
GRI 404: Обучение и развитие 2016
404-1	Среднегодовое количество часов обучения одного сотрудника	Обучение и развитие	48
404-1	Среднегодовое количество часов обучения одного сотрудника	ESG Data Book (основные количественные данные)	84
404-2	Программы повышения квалификации сотрудников и программы помощи при переходе на новую работу	Обучение и развитие	48
404-3	Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры	Мотивация и вознаграждение	47
404-3		Обучение и развитие	48
Повышение осведомленности в области устойчивого развития
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Повышение осведомленности в области финансовой грамотности и устойчивого развития	38
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Повышение осведомленности в области финансовой грамотности и устойчивого развития	35
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	ESG Data Book (основные количественные данные)	85
Повышение финансовой грамотности населения
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Повышение осведомленности в области финансовой грамотности и устойчивого развития	38
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Повышение осведомленности в области финансовой грамотности и устойчивого развития	38
Содействие в получении доступа к финансированию малых, средних и крупных организаций
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Содействие в развитии инфраструктуры рынка	35
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Содействие в развитии инфраструктуры рынка	35
Содействие в развитии инфраструктуры для увеличения физических и коллективных инвесторов
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Содействие в развитии инфраструктуры рынка	35
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Содействие в развитии инфраструктуры рынка	35
Обеспечение равных возможностей и отсутствие дискриминации
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Разнообразие и равные возможности	48
GRI 405: Культурное разнообразие персонала и равные возможности 2016
405-1	Социокультурное разнообразие и равные возможности	Разнообразие и равные возможности	48
405-1	Социокультурное разнообразие и равные возможности	ESG Data Book (основные количественные данные)	85, 86
405-2	Отношение базовой зарплаты женщин и мужчин	Разнообразие и равные возможности	48
GRI 406: Недопущение дискриминации 2016
406-1	Случаи дискриминации и предпринятые корректирующие действия	Разнообразие и равные возможности	48
GRI 407: Свобода ассоциаций 2016
407-1	Подразделения и поставщики, в которых имеется существенный риск нарушения права на ассоциации	Разнообразие и равные возможности	48
GRI 408: Детский труд 2016
408-1	Подразделения и поставщики, у которых имеется существенный риск использования детского труда	Разнообразие и равные возможности	48	Раскрыто частично. В Агентстве риск использования детского труда не установлен. В настоящий момент Агентство не проводит оценку соответствующих рисков в отношении поставщиков
GRI 409: Принудительный и обязательный труд 2016
409-1	Подразделения и поставщики, у которых имеется существенный риск использования принудительного или обязательного труда	Разнообразие и равные возможности	48	Раскрыто частично. В Агентстве риск использования принудительного труда не установлен. В настоящий момент Агентство не проводит оценку соответствующего риска в отношении поставщиков
Участие в профильных рабочих группах, советах и регуляторных инициативах
GRI-3: Существенные темы 2021
3-3	Управление существенной темой	Содействие в развитии инфраструктуры рынка	35
GRI-203: Непрямые экономические воздействия 2016
203-2	Существенные непрямые экономические воздействия	Содействие в развитии инфраструктуры рынка	35

Указатель SASB

Показатель	Положение в Отчете / раскрытие
Информационная безопасность
SV-PS-230a.1 Описание подхода к выявлению и устранению рисков безопасности данных	Кибербезопасность и защита персональных данных
SV-PS-230a.2 Описание политики и практики в отношении сбора, использования и хранения информации о клиентах	Кибербезопасность и защита персональных данных
SV-PS-230a.3 (1) Количество утечек данных, (2) процент, который (a) затрагивает конфиденциальную деловую информацию клиентов и (b) является утечкой персональных данных, (3) количество (a) клиентов и (b) лиц, которых это коснулось	ESG Data Book (основные количественные данные)
Культурное разнообразие и вовлеченность персонала
SV-PS-330a.1 Процентное соотношение (1) гендерного представительства и (2) представительства групп культурного разнообразия для (a) исполнительного руководства, (b) неисполнительного руководства и (c) всех остальных сотрудников	Разнообразие и равные возможности
Профессиональная этика
SV-PS-510a.1 Описание подхода к обеспечению профессиональной этики	Противодействие коррупции и этика